Калкулатор чиста заплата

Колко остава от брутната заплата

Чистата заплата е това, което влиза по сметката Ви, след като от брутното трудово възнаграждение се удържат осигуровките за Ваша сметка и данъкът общ доход. При трудов договор и трета категория труд удръжките за сметка на работника са 13,78 на сто от осигурителния доход, а върху остатъка се начислява данък от 10 на сто.

Ставките тук са за 2026 година — първата, в която заплатите, осигуровките и данъците се плащат в евро по фиксирания курс 1,95583 лева за едно евро. Размерите са евровите, определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г.

Как се смята, стъпка по стъпка

1. Определя се осигурителният доход: брутното възнаграждение, но не повече от максималния осигурителен доход. От 1 август 2026 г. той е 2 300 евро месечно; до 31 юли беше 2 111,64 евро.
2. Върху този доход се удържат вноските за Ваша сметка — за фонд „Пенсии“ на ДОО, за универсален пенсионен фонд, за фонд „Общо заболяване и майчинство“, за фонд „Безработица“ и за здравно осигуряване. Сборът им е 13,78 на сто.
3. Осигуровките се изваждат от брутното възнаграждение. Разликата е облагаемият доход.
4. Ако ползвате данъчно облекчение за деца, месечната данъчна основа се намалява — с 255,65 евро при едно дете, 511,29 евро при две и 766,94 евро при три и повече, плюс още 511,29 евро за дете с определени 50 и над 50 на сто вид и степен на увреждане.
5. Върху получената основа се начислява данък общ доход от 10 на сто.
6. Чистата заплата е брутното възнаграждение минус осигуровките и минус данъка.

Едно и също число за две различни разбивки

Родените преди 1 януари 1960 г. не се осигуряват в универсален пенсионен фонд, а внасят по-висока вноска за фонд „Пенсии“ — 8,78 на сто за тяхна сметка. Родените след 31 декември 1959 г. плащат за фонд „Пенсии“ 6,58 на сто, но добавят 2,2 на сто за универсалния фонд.

Сборът и в двата случая е един и същ: 13,78 на сто. Затова годината на раждане не променя чистата заплата — тя променя само къде отиват парите. Това учудва мнозина, които очакват втората пенсия да им струва отделно.

Защо Вашето число може да е различно

Осигуровките се дължат върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професии. За някои длъжности той е по-висок от договореното брутно възнаграждение и тогава вноските се смятат върху него, а не върху заплатата.

Различия внасят и добавката за трудов стаж и професионален опит, доходите, върху които не се дължат вноски, допълнителното доброволно осигуряване, удръжките по запор и работата при първа или втора категория труд. При повече от един трудов договор таванът от 2 300 евро се прилага общо, а не за всеки договор поотделно. Точните удръжки за годината се виждат в справката на НАП.

Често задавани въпроси

Каква е чистата заплата при минимална работна заплата? Минималната работна заплата за 2026 г. е 620,20 евро месечно. Върху нея се дължат същите вноски и същият данък, така че изчислението не се различава — въведете сумата в калкулатора.

Кой плаща повече — работникът или работодателят? Работодателят. Освен Вашите 13,78 на сто той внася и своята част за същите фондове, а вноската за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ е изцяло за негова сметка.

Пропорционален ли е данъкът върху заплатата? Да. Ставката е 10 на сто и не се променя с размера на дохода. Разлики идват само от данъчните облекчения, които намаляват основата, преди тя да се обложи.

Спират ли осигуровките над определена заплата? Да. Над максималния осигурителен доход вноски не се дължат, но данъкът общ доход продължава да се начислява върху целия облагаем доход, без таван.